Personalberatung

Die Personalberatung wird seit Jahrzehnten bei Unternehmen als wirkungsvolles Instrument ge-nutzt, um Positionen auf Managementebene oder mit hohem fachlichen Know How zu besetzen. Vorteile für Unternehmen sind Zeit- und Kostenersparnis, die durch Stellenausschreibungen und andere Maßnahmen entstehen. Zusätzlich profitieren die Unternehmen durch die Erfahrung und 

das Netzwerk des Personalberaters.

 

Um einen optimalen Prozess zu gewährleisten, hat die Xerso Personalberatung "Das Fünf-Schritte Prinzip" entwickelt. Dieses Prinzip führt zu einer eindeutigen und transparenten Kommunikation

mit unseren Klienten. 



Das Fünf-Schritte Prinzip:


  1. "Bedarfsanalyse"

  2. "Suchphase"

  3. "Interviews"

  4. "Kandidatenpräsentation"

  5. "Ihre Entscheidung"

"Bedarfsanalyse"

Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein Suchprofil. Hierbei lassen wir neben fachlichen und sozialen Einflüssen die interne Unternehmensstruktur und -Kultur einfließen. Das Ziel des ersten Schrittes ist, Ihren Wunschkandidaten zu beschreiben.

 

"Suchphase"

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir die richtige Suchstrategie. Hier erhalten Sie unsere Dienst-leistung aus einer Hand. Sie können zwischen klassischen Methoden wie Print- und Media gestützte Anzeigensuche bis zum Direct Search wählen. Selbstverständlich finden alle Anspracheformen ab-solut diskret statt.

 

"Interviews"

Im persönlichen Kandidateninterview machen wir uns über die Potentiale, das fachliche Know

How und die soziale Kompetenz ein Bild. Hierbei legen wir einen Schwerpunkt auf die innere

Einstellung, die Ziele, die Kommunikationsfähigkeit, den Ehrgeiz und die Teamfähigkeit. 

Parallel analysieren wir, welche Synergien es zwischen dem Kandidaten und dem Stellenprofil

gibt. Abschließend runden wir das Kandidatenprofil mit Referenzen ehemaliger Arbeitgeber ab.

 

"Kandidatenpräsentation"

Nach der Interviewphase erfolgt eine detaillierte Kandidatenpräsentation. Hier werden die viel-versprechendsten Kandidaten, in der Regel 2-4, in Persönlichkeitsprofilen vorgestellt. Diese be-

inhalten neben dem beruflichen Werdegang und fachlichen Kompetenzen eine umfangreiche Persönlichkeitseinschätzung, die Ziele und Entwicklungspotentiale aufzeigen. Selbstverständlich erhalten Sie zusätzlich Zeugnisse und Referenzen.

 

"Ihre Entscheidung"

Sie wählen aus unseren Kandidatenprofilen die Kandidaten aus, die Sie gerne zu einem Interview einladen möchten. Gerne begleiten wir auf Wunsch unsere Kandidaten. Hier entscheiden Sie, ob

wir ein beobachtende oder eine aktive Gesprächsrolle übernehmen. Im Anschluss an das Gespräch freuen wir uns über einen gegenseitigen Austausch und ein Feedback über das Gesprächsergebnis.

Nach einer positiven Entscheidung Ihrerseits, unterstützten wir Sie gerne bei der Koordination zwischen der Angebots- und Vertragsphase. Hier steht im Vordergrund die reibungslose Integra-tion des neugewonnenen Mitarbeiters. 

 

 

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf Sie!